介護離職防止策

介護離職防止策

2025年 育児・介護休業法改正のポイントと 企業がいますぐ準備すべきこと。

2025年4月1日に「育児・介護休業法」が改正されます。介護離職防止のための雇用環境整備、個別周知・意向確認の義務化など、全企業を対象に新たな義務が発生するため、ポイントを押さえていまから準備する必要があります。
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介護を取り巻く職場の本音と 人手不足の今、やるべきこと。

2030年には仕事をしながら介護をする「ビジネスケアラー」は318万人にのぼり、生産性の低下などに伴う経済損失額は、9兆円に上ると試算されています。 一方で、企業での両立支援は進んでおらず、介護離職者は増加中。原因と対策を考えてみましょう。
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ケアハラスメントが介護離職の原因に ならないように企業ができること

「ケアハラスメント」は仕事をしながら介護をする人に対しての嫌がらせや介護制度の利用を阻害する行為を指します。 このような残念な行為が起きてしまう原因を解消し、ケアハラスメントが原因で介護離職してしまう人を増やさないために企業ができることを考えてみましょう。
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「隠れ介護」で急に介護離職される前に! 周知するべき社内の両立支援制度

介護を理由として退職する「介護離職」が増加しています。なかでも、従業員が辞めるまで介護に悩んでいたことに企業側が気づかなかったというケースが多く、職場に対して家族を介護していることを伝えず、悩みを抱え込んでしまう状態のことを「隠れ介護」といいます。
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介護と育児が重なる「ダブルケア」、 企業がとれる対策は?

「ダブルケア」とは介護と育児が同時期に発生する状態のこと。介護で離職する人が多い中、ダブルケアとなると離職する人はますます多くなると予想されます。 ダブルケアの現状と企業ができるサポートについて考えてみましょう。
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上手に活用して介護と仕事の両立を! 介護休暇と介護休業の違いとは?

介護と仕事の両立を支援する制度として、国が「介護休暇」と「介護休業」を設けています。また、介護休業には雇用保険から「介護休業給付金」が受給できるケースもあります。 ここでは、介護休暇と介護休業の違いや取得のポイントなどをわかりやすくご説明します。
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仕事を休まないことは美徳!? 介護離職防止へ向けて

仕事と介護の両立を抱える40代や50代の多くは、仕事を休むことに抵抗感が強いことから、心身共に追い込まれ突然退職を選択してしまうことも少なくありません。 いま企業は誰もが働きやすい環境の整備が問われています。
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介護離職を防ぐために知っておきたい支援制度

仕事と介護の両立に悩み会社を辞めてしまう「介護離職者」が増えています。退職を選ばせないためにも国や会社の支援制度を伝えることは重要です。今回の記事では、介護休業と介護休暇、介護休業給付金など基本の制度を紹介します。