介護離職防止策

「ケアハラスメント」は仕事をしながら介護をする人に対しての嫌がらせや介護制度の利用を阻害する行為を指します。このような残念な行為が起きてしまう原因を解消し、ケアハラスメントが原因で介護離職してしまう人を増やさないために企業ができることを考えてみましょう。

家族の介護を理由として退職する「介護離職」が増加しています。なかでも、従業員が辞めるまで介護に悩んでいたことに企業側が気づかなかった、というケースが多く、問題視されています。このように、職場に対して家族を介護していることを伝えず、悩みを抱え込んでしまう状態のことを「隠れ介護」といいます。 隠れ介護になってしまう原因や企業が取れる対策を考えてみましょう。

「ダブルケア」とは介護と育児が同時期に発生する状態のことで、その背景には晩婚化により出産年齢が高齢化したことや、少子化で兄弟姉妹が少ないなどがあります。介護で離職する人が多い中、ダブルケアとなると離職する人はますます多くなると予想されます。ダブルケアの現状と企業ができるサポートについて考えてみましょう。

介護と仕事の両立を支援する制度として、国が「介護休暇」と「介護休業」を設けています。また、介護休業には雇用保険から「介護休業給付金」が受給できるケースもあります。 ここでは、介護休暇と介護休業の違いや取得のポイントなどをわかりやすくご説明します。

仕事と介護の両立を抱える40代や50代の多くは、仕事を休むことに抵抗感が強いことから、心身共に追い込まれ突然退職を選択してしまうことも少なくありません。いま企業は誰もが働きやすい環境の整備が問われています。

仕事と介護の両立に悩み会社を辞めてしまう「介護離職者」が増えています。退職を選ばせないためにも国や会社の支援制度を伝えることは重要です。今回の記事では、介護休業と介護休暇、介護休業給付金など基本の制度を紹介します。