仕事と介護の両立

2030年には家族を介護する833万人のうち、約4割（約318万人）が仕事をしながら家族等の介護に従事する「ビジネスケアラー」となると予測され、これは労働力人口の21人に１人にあたるそうです。従業員200名の企業であれば社内に約１０人のビジネスケアラーがいることになります。

予測しない事故や脳血管疾患などで急に介護状態になる可能性は少なくありません。急な介護スタート慌てないように、今すぐできる簡単な事前準備２点をご紹介します。

親の介護や将来自分に介護が必要になった時に、介護費用はどのくらいかかるかを考えてみたことはありますか？介護する場所や要介護度によっても変わってきますが、その費用は平均約600万円といわれています。何にいくらかかるのかを把握しておき、負担軽減策や備えについて、前もって知っておくとよいでしょう。

国の介護休業制度や勤務先の両立支援制度を活用して家族の介護をし、介護環境を整えられる人がいる一方で、介護離職を選択する人もいます。 さまざまな事情がある中で、忘れてはならないのが介護離職後のお金のこと。介護離職後の金銭面でのリスクについて考えてみましょう。

仕事をしながら家族を介護をすることは精神的・肉体的に負担が大きいだけでなく、無理をしたあげくに離職をせざるを得ない状況となってしまうケースもめずしくありません。 ここでは、仕事と介護を上手に両立ができるポイントをご紹介します。

仕事と介護を両立したいけど、実家が遠いという場合は遠距離介護になる可能性があります。 遠距離介護をする際に知っておきたい帰省の頻度や交通費について、また気を付けたいポイントについて紹介します。

介護と仕事を両立しなければならなくなった場合、会社にはなるべく早く伝えることが重要です。 この記事では早めに伝えることでのメリットやデメリットをお伝えします。